入社した多くのスタッフから驚かれている点として、「夜勤がないのに、夜勤をしていた頃と同等以上の給与がもらえる」という声が多く上がります。
この高待遇が実現できているのは、「会社の運営に必要な利益だけを残し、残りはできる限り現場に還元したい」という代表の強い想いがあるからです。

急な欠員でヘルプに入ってくれたスタッフには通常給与とは別に特別手当を支給。
また、「社員の家族も大事にしてほしい」との想いから、過去には約3ヶ月分の賞与実績もあり、利益を惜しみなく社員に還元する文化が根付いています！

当社では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、残業は月平均わずか3時間程度とほとんどありません。
繁忙期・閑散期問わず仕事が落ち着いている時は、1日の勤務が6時間ほどで終わる日も。現場では先輩から「早く帰ろう！」と声をかけることも多く、遠慮して帰りづらい雰囲気とは無縁の環境です。

また、時差出勤制度を活用して「子どもの行事」や「急なお迎え」にも柔軟に対応できるため、ご家庭やプライベートと両立しながら気持ちよく働けます！

新しい職場でのスタートには不安がつきものですが、最初の育成期間を重視しており、介護職は基本的に「3名＋１名の4名同行体制」でベテラン社員がサポートする体制で初期研修を実施。
看護師の場合は「看護師2名」の安心の体制で初期研修を実施します。
他にも業務手順や一日の流れがいつでも確認できるよう、YouTubeやLINEでの動画マニュアルも用意しました。

また、「初任者研修」から「介護福祉士」までの資格取得支援も行っており、会社が費用を全額負担するため、着実なステップアップが可能です！

当社の面接では、堅苦しい自己PRなどは求めていません。経験やスキル以上に「その人が持つ雰囲気や人柄」を大切にしているので、「希望の休み」や「働き方の希望」など、生活に合わせた働き方ができるかを気さくにお話ししています。

また、入社後のギャップをなくすため、まずは非常勤として半日などからスタートできる「お試し勤務」も用意しました。
実際に現場を体験してから判断できるように、働く人の気持ちによりそった仕組みを整えていますので、ぜひお気軽にご応募ください！